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吳姓男子請假出國探視臥病的外婆，公司不准，並以曠職為由炒魷魚。長期加班為公司賣命卻換此下場，吳打官司確認僱傭關係，法官認為公司違反誠信原則，員工這麼賣命且隱忍不合理規定，最多記過或不能升遷，判解雇無效，且應給付解雇期間每月薪水共164萬元。

吳2012年2月間以大陸外婆身體不適為由，請特休假，並且透過旅行社買好機票及規劃好行程，但出國前夕，公司才說不准。由於出國事宜都已排定，吳仍出國，返國後公司指他曠職並解雇。

「天底下竟有這種事？」吳打官司訴請確認僱傭關係，並要求給付復職前的薪水。他表示，長期以來公司都讓員工先報備特休，事後再補特休，他則是請假前先遞假單，將他解雇，於法無據。多名員工也出庭指證，請假流程確有先報備再補假單。

法官認為，若公司針對特休假的流程有詳細、明確規定，則無故曠職是應遭解雇。但吳所任職的公司並未這麼做，事件發生後才告知員工相關規定，卻對請假未獲准員工以曠職為由解雇，已違反誠信原則，因此解雇無效。

判決書指出，即使吳沒依規定請假，但公司剋扣員工加班費或以無薪假抵充特休假，員工都隱忍。吳每月賣命加班100小時以上，甚至高達150小時以上，且確實要探視臥病外婆，最多記過處分或是不能升遷，而非解雇。

一、二審都判吳勝訴，公司已讓吳在去年5月間復職，不過，雙方對薪資部分仍有爭議，一審判給付4萬5千多元，二審改判4萬1千多元，更一審判應每月給付4萬3千多元。

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